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ADRsportRED était un programme intérimaire qui a précédé le CRDSC, constitué par une loi fédérale adoptée en 2003!
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Prévention et règlement des différends

Les situations conflictuelles au sein d’une équipe ou d’une organisation contribuent à miner le moral et jouent sur la performance. Travaillez-vous à maintenir la bonne entente? Même si c’est le cas, il est primordial de posséder un processus de résolution de conflits facile à mettre en marche dès l’apparition d’un problème.


Le SIRC se joint au Centre de règlement des différends sportifs du Canada (CRDSC) pour vous présenter des informations pertinentes et des ressources indispensables dans la prévention et la résolution des différends. Le 12 février, lors de son séminaire, le SIRC a l’honneur de recevoir Monsieur Allan Stitt, président du CRDSC et Madame Marie-Claude Asselin, directrice générale et chef de la direction du CRDSC.



Sélection d’articles

CRDSC

Le Centre de règlement des différends sportifs du Canada offre une approche innovatrice de gestion des différends sportifs à l'échelle nationale.

Ce centre indépendant, qui a été mis sur pied à l'instigation des intervenants clés de la collectivité sportive, a recours à une approche dynamique en matière de règlement des différends. Nos principaux objectifs visent l'éducation et la prévention.

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Régler les différends à l’interne

Offrir un processus d'appel interne qui est juste et conforme aux principes de justice naturelle augmentera la crédibilité de votre organisme aux yeux de vos membres et aidera à préserver les relations interpersonnelles au sein de votre communauté « tissée serré ». Si vos membres croient que leurs plaintes ont été entendues selon des procédures justes et qu'ils sont satisfaits que leurs droits ont été respectés tout au long du processus, ils seront moins portés à réclamer justice devant une tierce partie.

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Facilitation de règlement : l’alternative qui fonctionne

Un facilitateur de règlement (FR) aide les gens à résoudre les différends relatifs au sport, à comprendre comment les arbitrages se déroulent et à résoudre les problèmes qui n’ont pas à se rendre à l’arbitrage. Lors d’une séance de FR, l’emphase est mise sur les intérêts sous-jacents des parties dans le différend qui les opposent afin de les guider vers des solutions efficaces et acceptables pour tous. Le FR peut également informer les parties sur ce qui peut se produire dans le cadre de l’arbitrage, selon la façon dont des différends semblables se sont réglés dans le passé.

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Prévenir les différends reliés à la sélection d’équipe

Les ONS responsables reconnaissent l'importance d'une politique de sélection cohérente afin de s'assurer que ce sont en effet les meilleurs athlètes qui sont sélectionnés, et aussi pour éviter que des différends surviennent juste avant une compétition majeure. Lorsqu’un tel différend survient avant un événement important, c’est dérangeant pour toute l’équipe et ça détourne l’attention des athlètes de leur préparation sportive. Il y a plusieurs façons de prévenir les différends sur la sélection d'équipe et plusieurs personnes ont un rôle à jouer dans ce processus : les ONS, les entraîneurs et le personnel de haute performance ainsi que les athlètes eux-mêmes.

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Pas reçu de brevet?

Si des athlètes qui n’ont pas été mis en nomination par leur fédération sportive pour le soutien du Programme d’aide aux athlètes de Sport Canada croient avoir des motifs pour contester cette décision, ils peuvent s’adresser au CRDSC. Cependant, ils doivent d’abord faire leurs devoirs.

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Règlement de conflit*

Savoir régler des conflits est une compétence à posséder si vous voulez connaître du succès dans le milieu des affaires. C’est tout aussi pertinent pour ceux qui oeuvrent dans le sport international, l’organisation d’événements sportifs et la gestion d’équipes sportives, car ces milieux de par leur complexité génèrent des situations potentiellement conflictuelles. Voici des conseils et des astuces afin de prévenir et régler les différends pour le plus grand bénéfice des parties prenantes.

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Conflit entre entraîneurs

Tout athlète participant à des compétitions depuis plusieurs années aura sans doute vécu des situations de conflit avec ses entraîneurs. Souvent, des différends concernant les horaires, les nouvelles techniques et les styles d’entraînement peuvent survenir. Par contre, ces petits désaccords peuvent parfois s’intensifier et devenir des problèmes occasionnant énormément de stress et de tension inutiles. Si cela se produit, les athlètes peuvent remédier à la situation de différentes façons.

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Conserver l’harmonie *

Plusieurs histoires reviennent en mémoire quand on pense aux couples athlètes et entraîneurs: les nombreux incidents médiatiques dans la carrière de Bobby Knight, Latrell Sprewell et sa tentative d’étranglement de son entraîneur et les affrontements entre John Elway et Dan Reeves à Denver. Loin des feux de la rampe, les directeurs d’athlètes dans les écoles et les collèges travaillent à dénouer beaucoup de différends afin de maintenir l’harmonie nécessaire au bon fonctionnement des équipes et des programmes.

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* Seulement disponible en anglais


Des nouvelles du SIRC

Bourse de recherche africaine 2008 du SIRC

SIRC ouvre son concours pour la Bourse de recherche africaine 2008 aux Africaines et Africains aux études ou dans l’enseignement dans une université Africaine et les invite à présenter le fruit de leur recherche sur le sport.

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SIRC Séminaires

Prévention et règlement de différends

Conférencier: Allan Stitt, Chair of the Board, SDRCC
Endroit: SIRC

Date: le 12 février 2008

Heure: 9 h à 11h

Cliquer ici pour plus d’information et pour vous inscrire.

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